在全面推进乡村振兴的大背景下，很多地方都面临着一个棘手的问题：怎么帮那些年纪大、技术不高的农村劳动力找到稳定的工作，让他们能增收致富。对于这个难题，贵州的黔东南州想出了一个新招：打造特色劳务品牌。当地从实际出发，不搞一刀切的泛泛帮扶，而是专门盯着那些“大龄低技”的人。这类人虽然年纪大，技能单一，就业信息不灵通，组织性也差，但他们身上有着吃苦耐劳的好品质。州里就把眼光放在了他们“农忙干农活，农闲去打工”的习惯上。 结合省内外的用工市场特别是季节性采收的需求，黔东南州精心打造了“苗岭专业采收工”这个劳务品牌。这不是一天两天能做成的，需要一套组合拳来提升品牌的含金量和信誉。首先是搞标准化培训和规范化认定，把传统的干活经验变成能衡量、能认证的职业技能，让农民工变成产业工人。接着是靠品牌把劳动力组织起来进行规模化、有秩序的输出，改变以往大家各自为政的散兵游勇状态。 这种品牌化的运作让干活的人在市场上更有底气和竞争力，用工单位也更放心愿意长期合作。为了满足不同人的需求，黔东南州搞出了“季节性务工+长期外出就业+就地就近就业”这三种模式。一边组织大龄劳动力利用农闲时间南下广西等地去收甘蔗、砍桉树；一边通过订单式培训往长三角、大湾区等地输送年轻人长期工作；同时还挖掘本地农业和工程项目里的岗位给老乡干。 数据显示，从2023年品牌创立到现在，已经有3.56万人次参加了季节性务工，其中每年去广西收甘蔗的就有8000多人，人均年收入能多拿1.75万元左右。精准的岗位匹配是关键，州里建立了四级联动的机制，对劳动力的意愿进行全覆盖摸排并建立台账。人社部门在岗位端多渠道收集信息，驻外站点对接企业需求。通过入户送岗、专场招聘、线上平台推送这些方式把岗位信息送到劳动者手里。 另外还引导社会力量参与进来，发挥带头人的作用让大家组团出去打工。2025年以来已经为这类群体收集了6万个岗位信息。服务保障也很重要，州里整合多部门资源开展“订单式”培训。2025年以来培训了0.87万人次提升技能。输出的时候开行“点对点”专车免费送大家去工厂或者地头。2025年10月以来已经送了7600多人。 输入地在佛山、北海设立了服务站和点帮忙维权调解纠纷。输出地在村里和安置点组建服务队照顾留守老人孩子。黔东南州通过这些措施不仅帮到了人还探索出一条把农村人力资源变成品牌人力资本的新路子。这表明要解决重点群体的就业难题得政府精准施策、市场有效驱动、社会一起发力才行。未来还要继续深化品牌建设拓宽产业领域才能走得更长远。