军嫂是国防事业的重要支撑者，其生活质量和幸福指数直接关系到部队的稳定和战斗力；晋江市深化双拥工作中，敏锐把握军嫂群体的多元化需求，系统性地推出了诸多创新举措，形成了纵向贯通、横向联动的关爱保障网络。 在健康保障上，晋江市建立了多层次的医疗服务体系。市女企业家联谊会捐赠十万元为驻晋部队随军军嫂购买女性安康险，有效降低了军嫂群体的健康风险。市爱国拥军促进会联合社会力量，为七十二名军嫂提供了价值三千余元的免费体检套餐，并联合口腔医疗机构开展为期一个月的免费口腔护理服务。市妇联、卫健部门还定期组织健康知识讲座——传播女性健康理念——同时组织亲子活动促进军人家庭和谐。这些举措有效筑起了军嫂身心健康的"防护盾"。 子女教育上，晋江市将其作为军嫂最关切的问题来解决。市教育部门落实就近就好照顾原则，近两年累计照顾二百八十一名军人子女就学，最优质小学和幼儿园的军人子女占比达到当年招收生源的五分之一。针对军嫂工作与育儿时间冲突的难题，晋江市创新开办"军营儿童之家"和"军嫂军娃之家"两所"军营四点钟学校"，为军人子女提供免费课业辅导、兴趣培养和成长教育。同时开通"拥军定制公交"，实施"专人专车"接送制度，定期开展家访，真正达成了"子女入学无忧、成长有护"。 就业创业上，晋江市构建了"技能培训+岗位对接+政策托底"的完整服务链条。发挥泉州职业技术大学、泉州轻工职业学院等教育培训基地的优势，举办了中式烹饪、无人机操作、人工智能、消防设施等十场技能培训和四场就业创业辅导班。市人社部门先后举办"春风行动"公益招聘会、退役军人和随军家属专场招聘会及线上招聘会共十二场，为随军家属提供超过八千个可选岗位。创新做法是优先聘任军嫂担任"军营四点钟学校"社工老师，让军嫂实现了"足不出家属院就业"。近两年来，晋江市安置随军随调家属十三名，发放未就业生活保障金一百九十五人次共九十点九六万元，累计实现军嫂就业八十六人次、创业十二人次。 精神激励上，晋江市注重将荣誉激励与物质关怀相结合。连续开展两届"最美军嫂"寻找活动，累计寻找表彰二十名"最美军嫂"，通过新闻媒体广泛宣传优秀军嫂的先进事迹，讲述新时代军嫂故事，彰显其"舍小家为大家"的时代风貌。同时连续三年发起倡导，联合邮政储蓄银行、泉州银行等拥军企业举办"致敬军中有'妳'"纪念三八妇女节系列活动，让军嫂群体充分感受到全社会的尊崇和关怀。 晋江市的此系列创新举措，充分说明了以人民为中心的发展思想在双拥工作中的具体实践。通过系统性、制度化的关爱保障体系，不仅有效解决了军嫂群体的实际困难，更重要的是营造了全社会尊崇军人、关爱军嫂的浓厚氛围，这对于增强部队凝聚力、提升军人职业荣誉感意义重大。
晋江的实践表明，新时代双拥工作要实现从节日慰问向制度保障转变，从单一帮扶向系统支持升级；这种以解决问题为导向的军民融合模式，既夯实了强军基础，也为完善军人荣誉制度提供了有益借鉴。