本报讯，重庆某信息公司在2022年1月与员工李某签了竞业限制协议，要求李某在离职两年内不搞任何跟公司业务竞争的事。只要不违约，信息公司就按月给补偿金。如果违反了，就得把钱退了还要付违约金。李某后来离职了，告诉信息公司他去了某商贸公司上班。信息公司按协议给了他15个月的补偿金。 结果信息公司发现李某没去商贸公司，而是去了有竞争关系的科创公司上班。公司就起诉到了渝中区人民法院。 法院一审查实科创公司和信息公司有竞争关系，李某确实去了科创公司。李某违反了协议，一审判决要他把15个月的补偿金退回来并支付违约金。 李某不服，上诉到重庆五中院。二审法院觉得一审判得对，维持原判。现在这个案子的判决已经生效并执行完了。 审理这个案子的法官说，员工要诚实守信，如实报告新工作情况。否则侵害了用人单位的公平竞争权，就要承担法律责任。为了证明他在商贸公司工作的事是真的，李某得拿出工资流水、工作安排、考勤记录这些证据。但李某拿不出来证据，所以就得自己承担后果。 李国和刘恩贝写的这篇报道还说了件有意思的事儿：公司把员工送进了学校继续深造呢！