为了更好地给大家传递这个故事，我们要从一个叫那大的地方说起，它在海南省儋州市。去年12月以来，那儿的一个叫就业驿站的地方发生了一些特别有意义的事儿。 一开始，这个驿站的人觉得以前的服务太被动了，就是等着企业找上门来要人，效率不高。于是他们换了个思路，主动出去找活儿干。这种转变是从去年12月开始的。 到了2025年12月，海花岛那边要办个跨年烟花秀，一个搞酒店管理的公司急缺安保人员。驿站一听说这个消息，立马启动了应急响应机制。他们先仔细琢磨清楚岗位需要什么样的人，做什么时间段的工作，给多少钱。为了让更多求职者知道这个消息，他们不光在微信群、政务公众号上发通知，还特意搞了个线下招聘会，把线上线下的信息都给对接上了。 因为是临时的活儿，沟通特别频繁，要求也急。驿站就专门建了个工作群组，让企业的人和求职者能直接在群里说话，随时发面试通知或者确认录用。经过三周的忙活，前后差不多有100多人来咨询报名。最后在2025年12月30日到31日，他们给烟花秀送过去了80名合格的安保协助员。 这边刚干完活，驿站马上又接了个新任务。原来另一家文化传媒公司要办2025年国家体育锻炼达标测验，急缺23名活动协助员。这次时间更紧任务更重。驿站没再像上次那样到处发通知了，而是直接从以前攒下的求职者信息库里挑出百把号有过兼职经验的人来。 工作人员挨个给这些人打电话、发短信或者发微信通知他们来干活。因为有了精准的推送系统，只用了半天功夫就把人选好了并且确认了下来。这既保障了测验活动的顺利进行，也让国家级的测评工作没出岔子。 大家分析觉得，这个驿站之所以这么厉害，主要是因为他们主动去找活儿干而不是等活儿上门；他们用了现代信息技术来帮着找人；还有就是他们给灵活就业的人提供了可靠的信息窗口和保障。 这事儿其实就是儋州市乃至海南省不断加强基层就业服务能力的一个例子。这说明只要服务机制灵活、数字赋能到位、精准对接做好了，公共就业服务机构就能在保障大项目建设、服务社会民生方面发挥很大作用。 以后要是能把这种精细化、人性化的经验推广开去，对于建全就业公共服务体系、增强劳动力市场的韧性、让经济社会平稳发展都特别有好处。