就业是民生之本,社会保障是民生安全网。经济转型升级的关键时期,如何实现更加充分更高质量就业,如何构建更加完善的社会保障体系,成为各级政府必须答好的民生答卷。 记者从山东省人力资源和社会保障工作会议获悉,2025年全省人社工作将坚持稳中求进工作总基调,树立投资于物与投资于人紧密结合的发展理念,以人力资源开发利用为主线,力争实现城镇新增就业110万人以上,为全省高质量发展提供坚实的人力资源支撑。 在就业促进上,山东将继续实施就业优先战略,积极构建就业友好型发展方式。针对高校毕业生该重点群体,全省将持续开展"就业服务进校园"活动,加力建设大学生、青年就业创业双赋能中心,力争覆盖75%以上的高校。这一举措旨在打通校园与市场的"最后一公里",帮助青年群体更好实现从学校到职场的平稳过渡。 ,山东将健全"乐业山东"就业服务体系,深化"15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈"建设,塑强"社区微业"品牌。通过构建覆盖城乡的就业服务网络,让就业服务触手可及,真正实现政策、服务、监测的高效联动,促进就业质的提升和量的合理增长。 社会保障制度改革同步推进。山东将稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革,落实企业养老保险全国统筹制度。在养老保险领域,全省将落实居民养老保险基金省级管理制度,提升基金管理的规范性和安全性。值得关注的是,山东将加强超龄劳动者的工伤保障,扩大职业伤害保障覆盖范围,这一政策创新回应了人口老龄化背景下劳动力市场的新变化。 针对新就业形态从业人员权益保障问题,山东将深入实施全民参保计划,推动农民工、新就业形态人员高质量参保,并争取纳入国家新就业形态人员参加养老保险试点范围。这一举措反映了社会保障制度与时俱进的改革方向,有助于破解灵活就业人员参保难题。 从宏观层面看,山东此次工作部署体现了以改革促发展、以扩面促公平、以监管保安全的工作思路。通过加强政策和服务高品质供给,突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险,推进各项工作,为"十五五"开局奠定坚实基础。 当前,我国经济正处于转型升级的关键阶段,就业结构性矛盾依然存在,新就业形态快速发展带来新的挑战。山东作为经济大省、人口大省,在就业和社会保障领域的探索实践,不仅关系到全省1亿多人民的切身利益,也为全国提供了可资借鉴的经验。
从"保数量"到"提质量"，山东就业工作正经历深刻转型；当青年创业赋能中心遇见超龄劳动者保障网，折射出的是发展温度与治理精度的双重提升。在人口红利向人才红利转换的关键期，这种既托住民生底线又打开发展空间的实践，为全国人力资源开发提供了新的解题思路。