近期，"在编不在岗"问题在基层单位、国企和部分事业单位中引发关注。四川达州开江县新宁镇卫生院沙坝分院一名职工被投诉多年未到岗却仍在办理人事事项。当地卫健部门回应称——该人员此前办理了停薪留职——因健康原因未在岗，目前已停发工资和保险，并要求其限期返岗，否则将按规定处理。，陕西西安高陵区教育部门发布公告，对长期旷工人员解除聘用；甘肃某国企子公司也公告解除了与失联人员的劳动关系。这些案例让"在编不在岗"问题再次成为焦点。
"编不在岗"现象反映出事业单位管理的深层次问题。各地的实践表明，通过制度创新和法治手段可以有效治理该顽疾。但要根本解决，还需在制度建设、监督机制和依法行政诸上持续发力，建立科学规范的人事管理体系，让编制资源真正发挥应有作用。