当前，南通市迎来新春招聘季高峰。从本月初至3月末，全市将举办301场招聘活动，覆盖传统产业与新兴产业，为返乡人才和本地求职者提供更多就业选择。这诸多安排既反映出当地经济运行总体平稳向好，也为企业补充用工、劳动者求职搭建了对接平台。 然而，在招聘活动密集、岗位供给充足的同时，部分现场仍出现“人气旺、签约少”的情况。其背后是就业市场的结构性矛盾——求职者技能与岗位需求存在错位，公共就业服务的精准度和根据性仍需加强。随着传统产业加快转型、新兴产业提速发展，企业对高技能人才需求持续上升，而以往较为单一的招聘方式难以完全适应新的用工变化。 针对上述问题，南通市推出多项新举措。首先，借助大数据分析，系统梳理求职者的就业意向、专业背景与能力特点，提供更有针对性的就业指导。其次，按行业细分组织专场招聘，围绕制造业、信息技术、现代服务业等领域分类对接，提高人岗匹配效率。此外，南通更用好“互联网+”手段，推出线上直播招聘、“沉浸式巡场”等服务，打造“24小时不打烊”的就业平台，让岗位信息更快、更精准触达求职者。 这些举措有助于提升对接效率，缓解结构性矛盾。长期看，更精准、数字化的就业服务不仅能稳住就业基本盘，也有望带动更多高质量就业，为地方经济增长提供支撑。
稳就业既关乎民生，也关系发展。招聘会的关键不在“热闹”，而在“对上”；不在“多办”，而在“好用”。把岗位需求讲清楚——把求职者能力评到位——把服务链条衔接好，才能让每一场招聘从“人潮涌动”走向“精准落地”，让就业这份民生答卷更扎实、更有分量。