虽然觉得有些反常识，工伤职工因为违纪被辞退后，想拿回那笔救命钱基本不可能落空。人社部多次强调：违纪开除并不影响一次性伤残就业补助金的发放。法律白纸黑字写得很明白，这笔钱属于工伤保险待遇，公司赖不掉。 大家心里可能有个疑问：犯错被开除，怎么还能拿钱？法律和很多人的理解确实不一样。简单来说，工伤补助和开除补偿是两码事。公司因为员工严重违纪（比如旷工、打架）合法解除合同，不用支付经济补偿金，但这并不代表可以不给伤残就业补助金。 为什么能赢？因为这笔钱是为了补偿因工伤导致的身体残疾和未来找工作的困难。发放的关键在于是否是工伤以及伤残等级是不是五到十级。法律条文里压根没写“违纪开除就不给”，反而规定只要鉴定为五到十级伤残，劳动关系一解除这笔钱就得由单位出。《社会保险法》和《工伤保险条例》都有明确说明。 具体金额通常按离职时上年度当地平均工资计算。比如十级伤残大概能拿3到6个月工资，九级6个月左右。如果离法定退休年龄不到5年，很多地方会按比例打折。 被开除后该怎么办？第一步是准备工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论和解除劳动合同证明这三样东西。第二步是拿着这些和公司正式协商，最好发个书面通知说明法律依据和具体金额。如果公司不给钱别犹豫去劳动仲裁，有一年的时间申请。把前面的材料带上写清楚诉求，仲裁赢了公司还不给钱就去法院申请强制执行。 人社部官方答复多次明确：违纪解除不影响支付这笔钱。公司给员工交了工伤保险的话，“一次性工伤医疗补助金”由基金出，“就业补助金”由公司自己掏腰包；如果没交保险则由公司全额承担。 《工伤保险条例》第四十二条列出的三种停止享受待遇的情况中没有“严重违纪”这一条。根据近五年全国公开的劳动争议判决统计显示，工伤职工因违纪被辞退后主张一次性伤残就业补助金的胜诉率超过95%。这意味着几乎告一个赢一个。