话说职场里头那些没啥真本事的领导，都有个通病：自己解决不了问题，就把火气撒在手下人身上。前几天有人问我咋能快点看出哪个老板不行。给大家支一招特别玄乎的招儿：看看他办公室的气场咋样，瞅他是不是在鸡毛蒜皮的小事上格外变态。 以前刚进公司那会儿，大家心气儿都挺高，看公司或者项目上哪儿出了岔子，条件反射就要去找老板提意见。心里头总觉着那些坐在高位的人都胸怀大志、虚怀若谷，就想把公司做得更红火。可现实太残酷了，一次次把我们这张脸打得啪啪响。其实有些老板不过是赶上了好时候的“风口上的猪”，风一停业务卡壳了，那点可怜的脑子根本想不出破局的法子。这时候他们不仅不想着怎么干活，反倒要把提意见的人给整趴下。 你那点专业水准、想给团队避坑的好心肠，在他们眼里全是找茬。因为他们潜意识里就怕下属比自己聪明，那是对他们权威最大的打脸。所以一个领导特别菜的最明显表现就是不再想战略的事儿了，开始狂搞服从性测试。有些老板甚至故意挑刺，盯着你迟到早退、PPT字体颜色不对、周报字数不够这些杂七杂八的小毛病。 如果你看过《大明王朝1566》，就会对这种无能的坏劲儿有特别深的体会。剧里头严党贪污把国库掏空了，上头压下来要补窟窿。底下的郑泌昌、何茂才这俩人是真废物，压根想不出啥正经开源节流的法子。他们就定下了那些离谱的KPI指标，逼着老百姓把种水稻改成种桑树。老百姓不干他们就半夜去把河堤给挖开淹了田地，逼着老百姓贱卖房子地契。 你看这职场里的废物领导跟郑泌昌、何茂才那是一个模子里刻出来的。当他们面对大老板压下来的指标束手无策的时候，因为解决不了核心业务问题，就开始在团队里折腾人。无限期的加班、今天改明天改的命令、互相甩锅的无效会议全来了。 他们非得制造出“我们整个团队都在拼命苦干、累得半死”的假象去交差。至于你以后的发展和身体健康？那都是他们往上爬路上的消耗品。就像管理学大师奥格威说的：要是我们都雇比自己矮小的人，公司迟早变成侏儒公司。 和这种废物领导共事最累人的就是你得全天候照顾他那玻璃心似的自尊心，陪着他演这出假装很努力的戏码。那咱们打工仔遇到这种烂透了的家伙该咋办呢？就得学学《毛选》里头的法子：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。 很多人老被这种烂领导内耗的原因就在于把他们的看法看得太重了。觉得他们不公平、没逻辑、还老想跟他们讲道理破局。关键还得是《毛选》那句话：丢掉幻想，准备斗争。 别指望能叫醒一个装睡的人那是没意义的事儿。你得明白他们靠折腾下属来掩饰无能是生存本能、是因果报应。 而你在这堆烂摊子上怎么保住自己还能学点本事那才是修行之道。 所以要想往上爬就得学会课题分离守住边界。 认清了这种无能领导后最要紧的就是远离他然后专注提升自己把资源筹码全砸在自己身上时恭喜你这就踏上了人生的上坡路一路生花祝好！