市人社局牵头组织，给每家企业把情况摸透了。记者张亚男和通讯员陈超报道说，2月24日，春节假期结束刚开工这天，市委、市政府给所有人都发了一道“跑一线”的命令。市人社局反应挺快，当天上午就在局里开了个会安排部署。到了下午，大家就分头带队，带着机关的科长还有直属单位的头头，一口气跑了46家重点企业、用工大户、人力资源企业和困难企业。像长城汽车、亿纬动力、格林美、金泉新材料这些大家都知道的大厂都去了。大家的目的很明确，就是到实地去发现问题、解决难题，给企业添把劲儿。 走访过程中，人社部门的干部跟企业老板、人力经理面对面坐着聊。大家关心的都是些具体事儿：“现在员工回岗的情况怎么样？”“新一年的订单多不多？”“还有啥事儿需要政府来帮忙？”每到一处都问得特别细。通过这次走访，总共收集到了63条需求和21个具体问题。对于能马上回答的问题，干部们当场就给了解答和指导，确保企业的诉求立马能落实；对于那些还需要后续处理的事儿，就把需求和问题列个清单，定好人来负责处理的时间。 除了给企业答疑解惑，人社干部还把优惠政策给企业讲透了，告诉他们办事的快捷通道是啥样的，就是想让企业有实实在在的获得感。接下来人社部门还打算继续把这个行动做下去。他们准备完善一个“321”的包联制度：就是让3名专门服务的干部和2家人力资源公司一起盯着1家重点企业。以后也会坚持全天候服务、快速跑动这种作风，把走访当成家常便饭来做。同时还会强化问题导向，把收集到的问题经过汇总交办、解决反馈这么一个闭环处理机制跑通。 不管是为了让大家稳岗保住饭碗，还是为了帮企业抢订单、抓生产、拓市场，都要拿出更踏实的作风和更好的服务来支持企业发展。