就业是民生之本。黔东南州作为劳动力输出大州，长期面临大龄低技农村劳动力转移就业难的问题。这部分劳动力虽然特点是吃苦耐劳的品质，但由于年龄偏大、技能水平有限，在劳动力市场上竞争力较弱，加之缺乏有效的组织化输出渠道，导致就业不稳定、收入增长缓慢。如何破解该难题，成为该州推进乡村振兴和促进农民增收的重要课题。 黔东南州人力资源和社会保障部门深入调研，精准把握了该群体"农忙务农、农闲务工"，决定以特色劳务品牌培育为突破口，创新就业服务机制。该州立足本地资源禀赋和劳动力特征，精准对接省内外用工需求，重点打造"苗岭专业采收工"特色劳务品牌，涵盖甘蔗采收、桉树采收等季节性务工项目。通过标准化培训、规范化认定、规模化输出和口碑沉淀，推动农民向"品牌产业工人"转型，提升劳务输出的组织化程度和市场竞争力。 为适应不同群体的就业需求，黔东南州推行"季节性务工+长期外出+就地就近"三位一体的差异化就业模式。针对年龄较大、家庭负担重的劳动力，组织其参与甘蔗、桉树等季节性采收工作，既能照顾家庭，又能增加收入；对于年轻劳动力，通过"订单式"培训，将其输送至长三角、粤港澳大湾区等发达地区实现长期稳定就业；同时深挖州内就业岗位，为有意愿就近就业的群众提供机会。这种多层次、全覆盖的就业模式有效满足了不同群体的多样化需求。 在人岗对接机制上，黔东南州构建了州、县、乡、村"四级联动"体系。人社部门建立就业意愿台账，多渠道筛选适配岗位；驻外劳务协作站动态对接企业需求，及时反馈用工信息；通过入户荐岗、专场招聘、线上推送、直播带岗等多种方式促进人岗匹配。同时，该州利用劳务带头人的示范作用，鼓励其以亲邻帮带模式组织群众团队务工，推动输出从"散兵游勇"向"集团军"转变，增强了输出的组织性和稳定性。 技能提升是提高就业质量的关键。黔东南州开展"订单式""定向式"职业技能培训，根据企业需求和岗位特点，为劳动力提供针对性的技能培训，使其更好地适应工作岗位。同时，该州开行"点对点"免费务工专车，为劳动力提供便利的出行条件，降低务工成本，提高了群众的务工意愿。 从实际成效看，该州的创新举措取得了显著成果。2023年品牌创建以来，累计组织季节性务工3.56万人次，年输出8000余人赴两广地区采收甘蔗，人均年增收1.75万元左右。2025年以来，该州已推送适配岗位6万余个，累计培训0.87万人次，输送7600余人直达务工地。这些数据充分说明，特色劳务品牌的培育和创新就业机制的建立，增强了大龄低技农村劳动力的就业组织化程度和收入水平。
黔东南州的实践表明，培育特色劳务品牌是解决大龄低技群体就业问题的有效途径。该模式不仅促进了农民增收，也为乡村振兴提供了人力资源支持。随着品牌影响力的扩大和就业服务的优化，这一经验将为其他地区提供有益参考，助力构建更加可持续的就业体系。