先把竞业限制这事弄明白。这其实是公司给知道商业秘密的员工签的一个约，说合同结束后一定时间里，你不能跑到跟咱们干同样买卖、或者开个公司抢咱们生意的地方去工作。至于给哪些人签这约，主要是高管、搞技术的，还有那些知道咱们内部机密的普通员工。要是让普通员工签这约，得先跟人家说清楚为什么这么干，具体让他们保密的是什么内容。 商业秘密可不是随便说说的，必须得是大家都不知道、有价值的东西，公司还得想办法藏着掖着才行。那种谁都懂的行业常识，或者大街上就能查到的资料，就不算商业秘密。要注意了，光会点专业技术、或者只知道点单位日常怎么运营的工人，就算不上负有保密义务的人。 公司在搞竞业限制的时候得讲道理，不能瞎折腾。最好还是先从内部把商业秘密管住，比如该加密的数据就加密、让掌握机密的人提前离开工作岗位一段时间（也就是所谓的“脱密期”）。搞这种限制的时候得先评估一下有没有必要，别把那些压根没碰过公司核心秘密的员工也给拉进来受罪。 具体怎么签这合同也得白纸黑字写清楚。公司得照着规矩来，跟员工商量清楚双方的权利和义务，这些事必须写在劳动合同或者专门的保密协议、竞业限制协议里。内容得包括不能去哪些地方干活、有多大的活动范围、管多久、给多少钱的补偿金、还有违反了要赔钱的责任。 签的时候要讲良心和法律底线。公司不能仗着自己有势就欺负人、逼员工签那些不公平的条款。注意！公司自己不能单方面就把限制的范围或者地区给改了。 限制范围主要看公司做什么生意、竞争对手都有哪些人、还有员工知道了多少秘密来定。一般是指做同样产品或者业务的公司。最好能列个详细的清单出来限制哪些单位；如果非要说全国甚至全世界都不能去干，那协议里必须写清楚理由。如果以后要变范围或者变地区的话，必须重新跟员工商量着改合同。 时间上一般是根据员工知道的秘密有多重要、秘密能管用多久来定的，最长不能超过2年。如果在协议开始前不想管了，公司可以提前通知解除；如果是在合同期内想提前放个人走，可以多给点钱商量着办；要是谈不拢就按不低于3个月补偿金的标准赔一笔钱结束就行。