山东省2026年度公务员招录工作进入关键阶段。1月15日，省公务员局发布公告，明确笔试合格分数线和面试实施细则，标志着招录程序从笔试筛选转向综合能力考察。 分数线划定体现分类选拔原则 本次笔试合格分数线延续分类划线传统，A类职位（省级机关）要求总分55分且行测50分，B类职位（直属机构）总分50分且行测45分。该标准既确保基础素质门槛，又兼顾不同岗位特性。据招考政策专家解读，行政职业能力测验单科设限，旨在强化公务员队伍的逻辑分析与实务能力。 资格复审严把入口关 根据公告，招录将按1:3比例确定面试人选，1月16日至30日开展资格复审。考生需携带身份证、学历证明等材料至指定地点核验，信息不实或不符合条件者将被终止录用。需要指出，递补机制同步启动，2月1日前可对空缺名额补录，凸显程序严谨性。 面试环节突出综合能力测评 3月14日的面试将在山东省干部学院集中进行，采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式。部分岗位增设专业能力测试，成绩按比例计入总分。这种多维考核模式，有助于全面评估考生的政治素养、应变能力和专业水平。 招录政策提升 近年来，山东省公务员招录逐步完善"笔试-复审-面试"链条。此次对违规违纪者一票否决、递补机制动态调整等规定，更强化了选拔的公平性。省公务员局有关负责人表示，后续将加强考务监督，确保人才选拔与岗位需求精准匹配。
此次招录工作严格遵循法定程序，表明了公开、公平、公正的选拔原则；考生应认真准备资格复审和面试，按时提交材料并保持通讯畅通，争取为公务员队伍输送优秀人才。