富裕县靠好的人才工作才让高质量发展有了新路子。这几年，富裕县坚守党管人才的规矩，专门盯着人才“引进、培育、留住、用好”的事办，结合本地实际情况，用政策打基础、靠引育提质量、以服务创牌子，把各项工作做得扎扎实实，给经济社会发展撑好了腰。 为了给人才工作撑腰，富裕县先健全了保障体系，建立起专门的台账，把各项扶持政策都精准落到了实处。县里还出了体检优惠的政策，让100多人都享受到了福利，构建了一个上下联动、覆盖全面的政策格局。为了让政策能真正发挥作用，县里还加强了推进机制，把重点任务细化分解，压实在责任头上。通过常调度、促落实，确保政策红利能直达快享，把工作根基打牢。 为了壮大队伍，县里先是精准引进补短板。积极参加了20多场引才活动，像“黑龙江人才周”这类活动就没少参与；常态化搞了3次“名校优生”选聘，选上了19个人；还广泛招来了2229个各类人才。除了硬招子，柔性引进的“农林卫教”领域专家也有127人；召回了45个在外的乡贤，其中有7人进了市里的优秀返乡人才库。 为了提升能力，县里专门针对“名校优生”和人才专员办了3期培训课；还建起了9个高校实习实训基地接待了823个人次实习研学；弄了个赤芍“科技小院”推广中草药种植1200亩；搞“揭榜挂帅”项目把玉米水肥一体化技术推了1.4万亩，带动辐射了1.8万亩。这些做法都推动了校地融合、产教联动。 为了打造好环境给人才用，县里专门针对企业需求创新了服务模式。在塔哈工业园区完善了社区功能，多弄了8间人才驿站配齐了健身、图书等设施；系统梳理了57项“政务+人才”的服务事项优化流程；还协助建了4个社区人才服务站织密了网络。 县里还聚焦基层需求帮着解决难题。做了55次岗位推介帮138个人找到了工作；组织了165人次技能培训；入户宣传了26次人才政策；搞了“红色就业帮”的品牌建设。 最后还得把服务送到心坎上。落实了县处级领导联系专家的制度给22名专家做了常态化服务；扩容了商家联盟多了17户合作商户；规范了人才公寓管理解决了住房难题；加大宣传力度发了70多篇稿件展示诚意和环境。 这样一来就解决了很多实际问题：比如选拔了19人；召回了45人；引进了127人；新增了2人入选省级库和3人入选市级库；建成了9个实习实训基地；接待了823人次实习研学；推广了1.4万亩技术带动1.8万亩；增加了22名联系对象的服务；扩容了商家联盟17户合作商户；新增了8间人才驿站；系统梳理了57项服务事项；开展了55次岗位推介；帮助138人就业；组织了165人次培训；入户宣传26次；刊发了70多篇稿件。 （伏靖超、张露）