2010年4月到2013年10月之间，资阳市简阳养马镇初中的副校长钟时彬被医院确诊多种疾病后，“请假养病”，学校也把工资照发。2014年他申请病退，因为体检不合格被拒绝了。这时，“烟云的微博”发了一条15秒的短视频，把钟时彬的事抖了出来：成都和广安两头都给他发工资，他拿的还是纳税人的钱。网友问，这不就是把公共岗位当成了跳板吗？ 简阳市教育和科学技术局对此进行了通报。从2010年开始，钟时彬就因为生病没怎么到校上班，到了2014年11月，局纪委跟他谈了话，要求他回校工作。可钟时彬一直没回来，学校联系多次也没联系上。根据规定，“连续旷工15个工作日”的话，单位可以单方面解除合同。现在这个解除手续正在走流程呢。 5月13日上午，钟时彬回学校签了字。养马中学负责人说：“其实早就想解聘他了。” 人力资源和社会保障局那边呢？工作人员解释说：“现在没收到病假材料。”如果真有正规手续的话，“不算吃空饷”；要是纯粹旷工还拿工资的话，那就违规了。接下来他们要查清楚，要是查到问题就得把工资追回来，还要处分他。 这事儿搞得挺热闹的。人社部门觉得学校没提供病假材料就不对；学校那边也说是早就想把他开除了；网友们还在问“还有没有别的像钟时彬这样的人”？这事儿把制度漏洞给暴露出来了：病假证明谁盖章？旷工多久算自动离职？兼职信息能不能共享？ 其实早在2010年4月、2013年10月、2014年11月这几个时间点上，事情就有了苗头。现在看来就是制度不细、监督不严才让有些人有了空子可钻。2014年11月那次谈话之后，学校就一直想联系上他但没成功。 记者们把人社局围得水泄不通地追问这个事儿。大家都在讨论：到底是有病假手续不算吃空饷？还是旷工拿工资就是违规？ 最后结果就是：养马中学给钟时彬解除聘用合同了。 大家都在感叹：别让一张病假条成了公共利益的黑洞啊！