把边疆振兴当成头等大事，这是塔城地委组织部副部长石少涛最近常挂在嘴边的话。为了吸引人才，塔城地区拿出了总额达3亿元的人才发展基金。给来到这里的年轻人建人才公寓，给高层次人才买车买房都给钱，连探亲休假制度都完善了。石少涛还表示，要让人才真切感受到塔城的诚意。在沙湾市农业技术推广中心工作的陈莉就是受益者之一，她先是入选了“塔城英才”，后来又加入了“天山英才”培养计划。在项目支持下，陈莉在地膜改良技术上取得突破，不仅自己成了行家里手，还带出了一支农技队伍。 这套“引育用留”的全链条工作体系，关键在政策创新上。塔城地区把原本笼统的福利变成了“政策礼包”，打包推出安居、乐业等多项优惠。“人才驿站”为前来的求职者免费提供住宿，让大家降低了初期落脚的成本。购车补贴、面试补贴这些细节，都显示出政策的温度。特别是在发展资金上整合资源，为创业搞科研提供“一站式”服务，解决了很多发展瓶颈问题。 塔城把用好用活人才放在了更重要的位置。“十四五”期间实施了290多个“塔城英才”计划项目，这些项目成了吸引人才的强磁场。据统计，依托这些项目成功引进高层次人才240多名，还在实践中培养锻炼了超过5600名青年人才。就像陈莉这样的典型例子表明，事业平台和人才计划结合得好，就能快速把人才势能转化成发展动能。 要让人才留下来，还要靠服务提质来营造近悦远来的环境。塔城正努力从“政策引才”向“环境留才、感情留才”转变。硬件上建好了公寓方便交流融合；软件上简化办事流程提高效率。这种温暖的服务保障让人才在塔城工作顺心生活舒心。 新疆塔城地区在天山脚下的这场以人才为核心驱动力的实践表明，边疆完全可以通过系统性的制度创新来破解瓶颈。石少涛副部长说：“未来我们要以更完善的政策体系、更高效的引育机制、更贴心的服务保障持续升级工作。”从精准的礼包到坚实的平台支撑再到温暖的保障，塔城走出了一条符合自身实际的人才汇聚之路。这支不断壮大的队伍必将为塔城乃至新疆的长远发展贡献智慧与力量。