就业是最基本的民生，也是经济社会稳定运行的重要基础。春节前后，历来是劳动力流动最为集中的时段，如何抓住该关键窗口期，确保务工人员顺利返岗、求职者有效对接岗位，考验着基层就业服务的组织能力与政策执行力。 独山县地处贵州南部，属欠发达地区，劳动力外出务工比例较高，就业结构性矛盾长期存。一上，大量青壮年劳动力省外务工，本地企业招工难问题较为突出；另一上，部分返乡劳动力缺乏技能支撑，再就业渠道相对有限。如何春节这一特殊节点实现供需两端的有效衔接，成为当地就业工作的核心命题。 针对上述问题，独山县人力资源和社会保障局以"暖春行"系列活动为主线，兼顾岗位拓展、政策服务、数字转型与技能培训等多项工作，形成系统性工作合力。 在岗位供给上，独山县主动打破地域壁垒，由局主要领导带队赴浙江慈溪、余姚等地开展专项劳务对接，续签合作协议，拓展省外优质岗位8000余个。同时，深入独山经济开发区及县内重点企业开展调研，收集本地岗位4000余个，实现省内省外双向发力，为劳动力转移就业提供充足的岗位储备。 服务保障上，独山县于1月15日至3月10日期间，独山东站高铁站、汽车总站、高速路匝道口及各镇街党群服务中心，设立14个外出务工人员返乡返岗服务点，提供热水、食品、医疗物资等免费供应，并现场办理就业政策咨询、技能培训报名、劳动维权等事项。这一举措将就业服务前移至务工人员返乡的第一站，期间累计服务并提供政策咨询8300余人次，增强了群众的获得感与归属感。 在招聘模式上，独山县线上线下合力推进。线上依托县级零工市场网上面试平台，推广"云端面试"与"直播带岗"新模式，一季度共组织直播带岗招聘活动4场、云端面试活动3场，点对点输送入企45人。求职者无需奔波，即可与省外企业实时互动、现场定岗定薪，有效降低了求职成本。线下则密集举办"春风送岗暨就业援助季""东西部劳务协作""就业大篷车"等系列招聘活动，共开展现场招聘会18场，吸引县内及广东、广西、浙江等地80余家企业参与，提供岗位1.2万余个，解决县内企业用工3000余人，省外企业达成就业意向2500余人。 技能培训上，独山县紧扣省级"轴承工匠"劳务品牌建设，依托黔南"轴承技工"职业技能培训基地，构建"3+5"特色培训体系，开设无人机操作、电工、焊工、叉车司机、互联网营销师等12个工种，推行"订单式""定向式"培训模式，力求实现结业即就业。春节期间培训机构持续运营，一季度已完成中长期项目制培训9期，培训394人。此外，组织300余名返乡回流人员及未就业高校毕业生入企参观，以"先看后选"的方式帮助求职者消除顾虑，增强就业意愿。 上述举措取得了阶段性成效。截至3月11日，全县实现城镇新增就业1232人，农村劳动力转移就业4361人，开展职业技能培训748人次，返乡劳动力返岗复工42967人，返岗率达88.57%，就业形势总体保持稳定。
稳就业既是稳定民生的基础，也是推动高质量发展的关键；独山县通过拓展岗位、优化服务、创新模式和提升技能等举措，展现了公共服务向精准化、便捷化方向发展的努力。切实解决群众的就业问题，才能夯实发展基础，增强民生保障。