全国政协委员周世虹的建议把废除劳务派遣制度的话题给炒热了，引起了大家的热烈讨论。劳务派遣制度本来是外企用的小众方式，现在变成了国内很常见的用工模式。民营、国有还有事业单位，都有很多派遣工。有的企业里，派遣工数量甚至超过了正式员工，这种“倒挂”的情况很让人惊讶。企业爱用劳务派遣主要是因为成本低、风险小。对于企业来说，社保、公积金等福利支出成了不小的负担。通过劳务派遣，企业能够节省很多成本。有人估算过，这部分节省的费用占人力成本的比例有30%以上。 辞退正式员工时，企业要给补偿金，还要应对劳动仲裁和诉讼，压力很大。但是对于派遣工，企业只需要退回劳务中介就行了。当出现舆情时，“临时工”常常成为挡箭牌。虽然企业收益了，但是派遣工的权益受损。他们得不到社保保障，福利、培训和晋升机会也和正式工不一样。有些劳务中介为了逼员工离职，还采取调岗到偏远地区等不合理措施。派遣工就像漂泊的浮萍一样不稳定。 劳动监察部门虽然在加大执法力度，但是面对庞大的就业群体和众多企业来说还是力不从心。只靠监管解决不了根本问题，立法层面的变革势在必行。周世虹委员提议废止劳务派遣制度，要求用工单位直接与劳动者签订劳动合同。 从宏观角度看，我国经济发展已经取得了巨大成就。这时候应该关注如何让经济发展成果更好地惠及民众。但是劳务派遣制度导致了“同工不同酬”，加剧了劳动者之间的分化，违背了公平原则。 只有通过立法改革废除这个被滥用的制度，才能打破企业和劳动者之间的不合理格局。让劳动者真正成为企业发展的参与者和受益者。这次建议给相关立法进程带来推动作用很重要。希望这个提议能得到落实，让每位劳动者在工作中都能获得尊严和保障。