最近，广州多益网络股份有限公司因为在校园招聘时设置黑名单的行为引发了很多争议。这家公司居然在自己的招聘系统中，把广东工业大学毕业生给限制了。有广东工业大学应届毕业生向多益网络投递简历的时候发现，填完学校信息后系统弹出一个提示，说是因为有一位教师在第三方评审活动中行为不好，所以学校被列入黑名单，他们就没法继续应聘了。这个做法让人觉得把一个教师的行为和全体学生的求职权利给绑在一起了，挺不公道的。 后来发现涉事的是广东工业大学教授，他之前作为专家组成员参与过地方政府项目评审工作。这位教授说自己在评审过程中都是根据材料和标准独立打分的，程序也符合规范。多益网络所说的“颠倒是非”，其实就是他们对评审结果不满意。企业把项目申报失利的原因归咎于个人，进而牵连到全体学生这种做法没什么事实和法律依据。 大家觉得企业作为市场主体是有自主选择权的，不过这个权利也不能随便用。我国《就业促进法》规定劳动者有权平等就业和自主择业，用人单位应该给大家提供平等机会和公平条件，不能搞歧视。多益网络用学校背景给特定高校毕业生设置门槛这种做法不符合法律规定，涉嫌侵犯毕业生平等就业权。 从商业伦理看企业这么做是很不理性的行为，把商业纠纷中的情绪转嫁到校园招聘环节上既影响了雇主品牌形象，也破坏了健康的就业市场环境。人才选拔应该看能力素质匹配岗位才行，不能随便因为别的事情就不让人家应聘。 这次事件反映出有些企业发展太快了内部管理尤其是人力资源管理不太规范。招聘环节随意设限说明企业规则意识差、社会责任缺失。健康的就业市场需要供需双方共同维护规则底线。就业关系到千万人的前途还有社会公平正义。把商业合作分歧变成对青年学子求职权利的剥夺不是成熟企业该有的做法。 我们希望相关企业遵守法律法规及时纠正错误维护求职者权益同时提示有关部门加强监督引导畅通维权渠道规范就业歧视行为共同营造好环境。只有在公平环境下人才和企业才能真正双向发展共同进步。