在春节后用工求职高峰期，苏州相城高新区（元和街道）创新就业服务模式取得显著成效。
3月8日举办的专场招聘会现场，智能制造、信息技术等领域的33家优质企业提供400余个岗位，吸引千余名求职者参与，最终达成就业意向超过700人，创下该区域同类活动新高。
这一成效的取得源于当地政府的前瞻性布局。
今年以来，相城高新区深入开展"千名干部进万企"专项活动，通过实地走访、问卷调查等方式，建立起涵盖行业分布、岗位需求、薪资预期的用工需求清单。
数据显示，技术熟练工、现代服务业从业者等成为企业最紧缺的人才类型，这一精准研判为招聘会的成功举办奠定了数据基础。
招聘会现场呈现三大创新亮点：一是设立多部门联合服务专区，公安、司法、卫生等12个部门现场提供法律咨询、防诈宣传、健康义诊等"一站式"服务；二是采用"双网融合"模式，将线下资源有效整合；三是重点帮扶就业困难群体，全年帮扶覆盖率达98%以上。
这种全方位服务模式获得求职者普遍好评，有参与者表示"既找到了工作，又解决了入职前的法律和健康疑问"。
从更深层次看，此次活动是相城高新区构建"家门口"就业服务体系的重要实践。
该区已建成7个标准化就业服务站，创新开发重点群体精准帮扶系统，推动就业工作从被动应对向主动服务转变。
这种转变既缓解了企业"用工难"问题，也为劳动者提供了更便捷的就业渠道，实现了民生保障与经济发展的良性互动。
展望未来，相城高新区表示将持续深化"三服务"专项行动，重点在智能制造、数字经济等新兴领域拓展就业空间。
通过建立常态化政企沟通机制、完善就业大数据平台等举措，进一步优化区域人才生态，为高质量发展提供人力资源支撑。
稳就业既要“把岗位办出来”，更要“把服务送上门”。
从集中招聘到多部门一体化保障，从摸排清单到精准撮合，基层公共服务的细致程度，决定着就业这项民生工程的温度与成色。
把短期“热度”转化为长期“制度化供给”，让劳动者就业更安心、企业用工更稳定，才能以更高质量的充分就业夯实发展根基。