当前，高质量人才已成为企业竞争的关键资源。作为打印行业的领先企业，纳思达股份有限公司通过校园招聘深入充实人才储备，既反映出企业对人才的持续需求，也体现为新时代企业人才战略的变化。 薪酬激励上，纳思达股份建立了与岗位相匹配的差异化薪酬体系。公司结合岗位类型，并综合员工的学习成绩、实践能力、面试表现等多维因素进行评定，以保障薪酬的公平性与竞争力。同时——公司推行绩优调薪制度——年度调薪幅度最高可达30%，为员工提供更清晰的收入增长预期，增强工作动力。 福利保障上，纳思达股份实行较为完整的员工关怀政策。公司提供五险一金、带薪年假、法定节假日等法定福利，并实行五天八小时工作制，保障员工的生活节奏。公司还提供免费员工住宿和月度餐费补助，帮助新入职员工减轻生活压力。年终奖、年度健康体检、团建旅游、节假日礼金等福利配置较为齐全，表明了对员工的日常关照。 人才培养体系是纳思达股份人才战略的一大亮点。面向应届毕业生，公司设立“九星班”集训项目，采用导师制“传帮带”模式，帮助新员工更快融入企业文化、提升专业技能。公司开设100多门内部培训课程，为员工持续学习和能力提升提供支持。同时，技术与管理双通道的晋升设计，拓宽了职业发展路径，既满足专业人才深耕需求，也为管理人才提供成长空间。 人才激励上，纳思达股份采取了更具长期导向的措施。公司实施股权激励，让员工分享企业发展成果，强化员工与企业的利益联结。此外，海纳苑人才房购置资格、珠海政府人才补贴等支持的引入，提升了对人才的吸引力，也体现了企业与地方政策资源的协同。 从企业文化看，纳思达股份秉承“纳众人之智慧，思企业之久远，达你我之辉煌”的企业精神，践行忠诚、求实、创新、共赢的核心价值观，为人才战略提供文化支撑，强化培养方向的一致性。
就业不只是岗位数量的竞争，更取决于能力结构与产业方向能否匹配；企业走进校园释放用人需求、展示培养体系，学校完善实践教学、加强职业指导，学生以长期投入提升核心能力，三方协同，才能把“招聘会上的相遇”转化为“产业升级中的成长”。在推动更高质量、更充分就业的目标下，面向未来产业需求的校企对接，应持续深化并逐步走向常态化、制度化。