3月24日，锦州市人社局领着辽宁华兴机电有限公司，直奔中信（辽宁）新材料科技股份有限公司，去聊聊技能人才怎么培养。大家先是去看了看中信的技能大师工作站和实训场地，也听他们讲了带徒弟的那些事儿。 两家公司在一起坐下来，就把技能大师工作站咋弄、能不能搭起五大成长通道、学徒咋一步步变成高级技师，还有等级怎么评这些事儿，都掰开揉碎地说了一遍。大家越聊越投缘，觉得搞多通道培养、建多元化队伍这事儿特靠谱。 人社局的领导特别表扬了两家龙头企业以前干得不错，觉得技能人才对产业升级特别关键。这两家要是能联手把产教评搞深了，肯定能让锦州的经济更有活力。他们希望这两家能拿自己的长处去补对方的短处，把上下游的活儿连成一条链子。 华兴那边说这次交流收获不小，以后要把这些好法子用到自己的工作站里，还要跟中信一起琢磨新招。中信那边也表态了，以后肯定把人才培养当成头等大事。他们不光要盯着自己家的事儿，还要把中信钛业、还有学校都拉进来一起干，让整个产业链都动起来。 人社局也说了，以后还得盯着企业的需求，帮着招工、培训、落实政策。他们打算长期跟大家伙儿打交道，用精细化的服务把合作搞得更深、更细。目标是弄出更多像这样的链条网，培养出更多能工巧匠，把经济高质量发展的底子给夯结实了。