问题——稳就业与保用工的双向需求基层更为集中；当前，县域经济和乡镇产业发展对用工稳定性的要求不断提高：一上，企业扩产增效、订单交付等环节需要及时补充人员；另一上，不少群众希望家门口实现更高质量就业，尤其对岗位稳定性、薪酬待遇、成长空间等提出更明确的期待。如何把“岗位供给”与“就业需求”更顺畅地衔接，成为基层公共服务的一项重点工作。 原因——产业结构与劳动力流动增加了匹配难度。高柳镇对应的产业涵盖农膜制造、机械制造、食品制造等领域，用工既有普工需求，也需要一定技能的技术岗位和管理岗位。不同岗位在年龄、技能、经验等要求差异较大，而求职者在技能储备、职业预期、通勤半径等上也不尽相同。同时，外出务工与返乡就业并存、季节性用工波动等因素，容易造成阶段性“招工难”和“找工难”并存。通过集中招聘、面对面沟通，有助于缩小信息差，提高匹配效率。 影响——畅通就业渠道有助于稳住民生、增强产业韧性。招聘会当天，高柳镇现场设置招聘专区和政策服务台，组织镇内多家企业参展，提供管理、技术、普工、销售、文员等多类型岗位，覆盖不同年龄段、不同技能水平群体的求职需求。现场咨询热度较高，求职者围绕岗位要求、薪资待遇、发展前景等与企业深入交流；企业招聘人员则就用工条件、培训晋升、工作环境等作出说明。此类活动短期内可缓解企业用工紧缺，帮助群众更快实现就业；从中长期看，有助于提升本地劳动力就地转化能力，降低企业用工成本，增强产业链配套的稳定性。 对策——以“精准服务”提升公共就业服务的可达性与有效性。此次招聘会由高柳镇联合青州市公共就业和人才服务中心举办，突出需求导向、服务支撑：一是搭建企业与求职者直接对接平台，减少中间环节，提高招聘效率；二是通过政策服务台集中解读就业创业、技能提升等政策，方便群众了解并用好相关支持；三是将招聘活动与“我为群众办实事”实践结合，把服务延伸到基层，打通就业服务“最后一公里”。同时，招聘会不止于“当天撮合”，更强调后续的意向跟踪、岗位回访、入职对接等闭环管理，以提升达成率和稳定性。 前景——从“活动型招聘”走向“常态化供需匹配”。随着县域产业加快转型升级，用工需求将更加多元、更加注重技能。高柳镇表示将持续做好招聘会后续对接，推动意向人员尽快实现就业，并根据企业用工变化动态优化岗位信息发布与服务供给。下一步，将在完善岗位数据库、加强技能培训与岗位需求衔接、强化重点群体就业帮扶等上持续发力，推动“岗位供给—能力提升—稳定就业”形成良性循环，为镇域经济发展提供更扎实的人力资源支撑。
就业连着民生，也连着发展。高柳镇春季招聘会的举办，既展示了当地产业的用工活力，也说明了公共就业服务的持续完善。在高质量发展背景下，就业工作需要政府部门、市场主体和社会力量协同发力，通过优化服务供给、提升对接效率、完善保障机制，推动就业市场平稳运行。随着此类招聘活动逐步常态化，高柳镇有望深入激发经济活力，为全市稳就业工作贡献更多力量。