把事业单位六级管理岗的聘用途径都给咱们理一理，这位置一般是副处级干部盯着的，一把手通常都在这儿坐着，能享受相关待遇，大家都觉得这是个香饽饽。那么到底谁有资格上去呢？现在来看主要有四条大路可走。 第一条就是提拔上来。这是最常见的路子，主要看三部分人能不能行。一种是机关的正科级公务员，得在正科干满三年，并且有大专以上的学历才行。第二种是事业单位里的七级管理岗人员，级别也是正科的，他们要是在这个岗位干了三年，并且达到了大专学历的门槛，也能升上来。第三种是有中级以上专业技术职称的人。拿河南省来说，要当上六级管理岗的领导，一般得是已经聘了副高级以上职称的人，或者在中级职称岗位上磨了五年的时间。但工信部那边规矩不一样，只要有中级职称并且在对应岗位上干满三年就够了。 第二条路是通过转任过来。这主要是行政机关的公务员往事业单位里流动。一种情况是机关里的副处级领导想转到事业单位里兼任个职务，这种情况不太常见，大多是组织看工作需要才安排的。另一种情况是机关里的三、四级调研员过来。这两个人虽然是副处级的职级，但转过去当领导后能直接拿副处级的工资和政治待遇，以后要是想回机关大概率还能继续干副处级的实职岗位。 第三条是通过调任进来。主要是面向国企或者民企等社会组织里的人才。拿海南来说吧，从这些地方来的人可以直接聘到管理六级或者更高的岗位上。 第四条路是竞聘上岗。这个比较特殊，连后勤的工勤人员都有机会冲上去。按照河南的规定，工勤技能人员想拿六级管理岗得有一定的资历：得是高级技师岗位干了五年以上的人；学历起码得是大专；在本单位工作至少三年；最近三年考核都得是合格的才行。不过有个限制条件就是：工勤人员一般只能竞争中层副职以下的职位；头一回报名不能直接去干有领导责任的管理岗。对于市级以下的事业单位来讲，工勤人员想竞争六级管理岗基本不可能。 总结一下吧：不管是啥身份的人、在哪个岗位上干活的，只要满足了政策要求和任职条件，就能有机会坐上六级管理岗的位子。