法院判决公司因员工未转发推文遭解雇违法，职场社交媒体使用边界需明确

一起看似普通的劳动争议案件，暴露出部分企业在用工管理中的典型误区。1月13日，南京市玄武区人民法院公布的判决书显示，劳动者小刘因未按公司规定在个人社交平台转发工作推文遭解雇，法院最终认定企业解除劳动合同违法。这已是近年来媒体公开报道的十余起同类案件。

员工的个人朋友圈从来不是企业可以随意征用的宣传阵地。保护劳动者的私人空间和自主权，既是法律要求，也是建立现代劳动关系的题中之义。当前，应通过强化监督、普及法律、完善制度等方式，推动用人单位把尊重劳动者权益落实到日常管理中。只有守住边界，才能在保障企业合理经营需求的同时，切实维护员工的私域权益，让职场关系更规范、更有序。