12月24日，湖南省岳阳市汨罗市弼时镇人民政府发布公告，依法依规解聘9名无故旷工超过15个工作日的在编人员。
此举在社会各界引发广泛讨论,成为基层政府规范人事管理的一个典型案例。
根据弼时镇政府发布的公告,此次解聘严格遵循《事业单位人事管理条例》相关规定,经镇党委会议研究决定后实施,并已向人力资源和社会保障部门备案。
被解聘的9人均出生于1977年至1980年间,其中男性7人、女性2人。
公开资料显示,部分被解聘人员此前在镇政府担任一定职务。
弼时镇政府工作人员在接受采访时明确表示,解聘原因系相关人员长期在编不在岗,连续旷工超过法定期限。
接近政府方面的人士透露,这9名人员可能已在外经商或另有发展,主观上放弃了原有工作岗位。
汨罗市相关部门已对此事履行必要程序,通过会议研究形成决议。
在编不在岗现象并非个案。
记者梳理发现,今年10月,湖南省永州市零陵区也曾因类似情况辞退一名公务员。
这类事件的出现,折射出当前基层人事管理中存在的深层次问题。
分析人士指出,在编不在岗问题的成因较为复杂。
一方面,部分人员在取得编制后,因市场经济环境下的多元化机遇,选择"停薪留职"或直接弃岗从商;另一方面,过去一些地方对此类行为的监管存在宽松化倾向,客观上助长了这种现象。
此外,个别人员法律意识淡薄,未能正确认识编制身份所对应的责任与义务。
此次汨罗市弼时镇的处理方式,体现了基层政府在人事管理上的规范化趋势。
近年来,随着全面从严治党向纵深推进,各级政府不断完善干部队伍建设机制,强化日常监督管理。
对在编不在岗人员的坚决清理,既是维护人事管理制度严肃性的必然要求,也是保障财政资源合理配置、提升行政效能的重要举措。
从更宏观的视角观察,这一事件与当前正在推进的事业单位改革密切相关。
事业单位人事制度改革强调建立健全岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、合同管理等制度,打破"铁饭碗",实现人员能进能出。
汨罗市的做法正是这一改革理念在基层的具体实践。
值得注意的是,依法依规处理在编不在岗问题,需要平衡好严格管理与人性化关怀的关系。
相关部门应当建立完善的考勤制度、请销假制度和岗位责任制,确保管理有据可依。
同时,对确有特殊困难的人员,也应给予必要的政策支持和人文关怀,避免"一刀切"。
此外,解决在编不在岗问题还需要从源头入手。
各地应当进一步优化编制管理,科学核定岗位需求,完善招聘程序,选拔真正有意愿、有能力服务基层的人才。
同时,要建立健全激励约束机制,让在岗尽责者得到应有的认可和发展,形成风清气正的用人导向。
公共岗位承载的是公共利益与群众期待，任何“在编不在岗”“无故旷工”都不仅是个人纪律问题，更关乎公共资源配置与基层治理效能。
依法依规处置，是对制度尊严的维护，也是对勤勉履职者的保护。
把个案处置转化为制度完善，把集中整治转化为常态治理，才能推动基层队伍管理更加规范有序，让每一份财政保障都真正转化为群众可感可及的公共服务。