远郊地区医疗资源配置不均、高层次医学人才匮乏，一直是制约基层医疗服务发展的关键瓶颈。
上海奉贤区直面这一民生痛点，创新人才引进机制，通过实施"聚英计划"，走出了一条破解远郊医疗人才短缺的有效路径。
长期以来，奉贤等远郊地区医疗机构面临人才引进难、留住难的双重困境。
受地理位置、发展平台、薪酬待遇等因素制约，许多高难度手术无法在当地开展，患者不得不舍近求远，前往市区大医院就医。
这种状况不仅增加了患者的经济负担和时间成本，也制约了区域医疗服务水平的整体提升。
针对这一现实困境，2023年奉贤区卫健委创新推出"聚英计划"，确立"不求所有、但求所用，不求所在、但求所为"的柔性引才理念。
该计划通过项目引进、合作引进、名医工作室、科研技术合作、兼职服务、顾问指导等多元化形式，吸引高层次医学人才扎根本土服务。
实践证明，这一创新举措取得显著成效。
奉贤区中心医院依托与上海市第六人民医院的托管合作关系，成功引进傅强教授团队等多个专家团队。
在胡晓勇教授等9位专家的技术支撑下，该院泌尿科实现跨越式发展，成长为区重点专科和专科联盟牵头单位。
两年来，科室累计完成200余例复杂手术，前列腺癌、膀胱癌根治手术年开展量达100余台，较此前增长5倍多。
67岁的顾先生是这一变化的直接受益者。
面对膀胱内20处肿瘤病灶的复杂病情，他原本准备前往市区大医院就医，但得知六院专家常驻奉贤后，选择就近治疗。
手术的成功开展和良好效果，不仅解决了患者的病痛，更重要的是重塑了群众对本土医疗机构的信心。
"聚英计划"的影响力不断扩大。
奉城医院与上海市第九人民医院口腔科合作，实现腮腺恶性肿瘤切除同期面神经重建等高端手术的自主开展，60%以上患者为外地慕名而来，实现了从基础诊疗向区域品牌专科的转变。
目前，该计划已覆盖奉贤区14家医疗机构，涉及神经外科、皮肤科、口腔科、康复科、中医科、公共卫生等多个领域。
引进的30位高层次医学人才中，包括中国工程院院士周良辅、上海市医学会皮肤性病专委会主委王秀丽等知名专家，形成了"需求导向、多元引才、规范管理、动态优化"的项目推进格局。
值得关注的是，"聚英计划"的辐射效应已延伸至社区卫生服务中心。
南桥镇社区卫生服务中心引进上海中医药大学终身教授李其忠，每周三的专家门诊成为当地群众的就医热点，真正实现了优质医疗资源向基层下沉。
数据显示，截至目前，"聚英计划"已落地141项新技术新项目，推动建成10个区域专科联盟，奉贤医疗服务的硬实力与群众就医获得感实现同步提升。
患者跨区赴市区就医的比例大幅下降，"家门口"享受优质医疗服务正在成为现实。
"聚英计划"的创新实践证明，破解医疗资源分布不均难题，既要靠硬件投入，更需创新体制机制。
这种柔性引才模式为全国县域医疗改革提供了重要启示：通过打破人才流动的行政壁垒，构建"不为我有、但为我用"的资源共享新格局，完全可以在不增加编制负担的前提下，快速提升基层医疗服务能力，让优质医疗资源真正"流动"起来、"下沉"到底。