中华人民共和国曾经把清退制度应用在教师岗位上，把原本一直签终身合同的情况打破了。教师这个职业在整个教育行业中地位重要，也很辛苦。国家教委之前为了避免出现混乱的教育现象，对于那些连续两年考核不合格的教师，经过培训后还是不能胜任教学任务的，就直接把他们从教师岗位上清退出去。目的是为了让在一线工作的教师清楚自己应该承担怎样的职责。教育部门针对不同违规程度的教师，设定了不同的处罚措施：轻微违规就批评、扣绩效；较重违规就谈话、降级；严重违规就解聘、撤销教师资格；违法犯罪就终身禁教并追究刑责。清退制度落实后，教师岗位又迎来了聘任制度。这次聘任制度把终身合同期给打破了。部分教师编制身份可能改为聘任制，合同期限改成3到5年。到了合同期满，根据教师工作能力和态度决定是否继续聘用。如果整天混日子、滥竽充数、连日常教学任务都完成不了，就会被淘汰出局。聘任制度实行后可以根据岗位需求设岗、竞争上岗、合同管理还有聘期考核。这种制度建立了能上能下、能进能出的动态管理机制。《中华人民共和国教师法》规定学校应该逐步实行教师聘任制，双方签聘任合同明确权利义务，遵循平等自愿原则。聘任期间学校根据任务科学设置各类岗位明确职责要求还有相关条款内容如薪酬待遇等。聘任制度还把以年度考核为主改成以聘期考核为主，考核结果直接决定续聘或解聘等情况。这个制度和清退制度一样能激励教师承担责任，让一线教师能胜任教育工作。以上内容都来源于网络资料，作者无意针对任何现实国家或组织个人。